华为万人主动辞职,你如何看待?—关于劳动者维权问题

支持郎平

为应对新《劳动合同法》中劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年等条件后，便可以与用人单位订立无固定期限劳动合同”条款的规定,华为公司特作出规定，所有工作满八年的员工，在2008年元旦之前，都要先“主动辞职”，然后重新签订合同，造成“万人辞职”。


华为认为:企业的发展来自于创新，创新的活力来自于人才。如果员工都陆续签订成了“无固定期限”的终身合同，易养成贪图安逸、不思进取的作风，势必造成企业想要的进不了，不想要的出不去，让企业“死水一潭”，丧失竞争力。

维权者认为:华为规定在2008年元旦之前都要办理主动辞职手续，再与公司签订1～3年的劳动合同，保守估算涉及员工“数千到一万人”。这种先“主动辞职”，再“竞争上岗”做法的目的，是想卸下新劳动法律下应承担的经济与法律责任，减少对解聘员工的补偿。因为新法规定：凡符合连续工作满10年或连续订立二次固定期限劳动合同等条件后，企业应与劳动者签定无固定期限劳动合同。虽然从法律上来看，华为的行为无懈可击，但该事件产生的外部效应负面居多，首先伤害的是那些老员工，事实上，企业也不是这场游戏中的最终胜利者，任何一个缺乏社会责任的企业，不仅难以凝聚企业内部的向心力、提高员工的忠诚度，也会对企业的外部声誉造成不良影响。

而认为双赢者提出的理由是:华为为近万名老华为人开出的“自愿离职再上岗”的补偿条件，据《21世纪经济报道》披露，华为为所有自愿离职的员工开出的补偿条件为：经济补偿税前总额=(N+1)×员工月补偿工资标准(税前)。但月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资，还包括员工上年度奖金月均摊值。N为员工在华为连续工作的工作年限，此外还额外支付一个月工资。此补偿标准优厚于《劳动合同法》规定。离职员工保留所持有公司的虚拟受限股资格。


法律如此规定，就是为了更好地保护劳动者权益。但华为公司这么做，却也不违法，凸显了法律的尴尬。

啸傲乾坤

都是旧闻拉，老早就看到过的拉！！！
感觉华为这样做很欠妥！！！ [s:582] [s:607]

支持郎平

问题还没定论呢!

没准国家2008年元旦之前,会处理华为呢!不然都这样搞法律不是儿戏了! [s:607]

我觉得他们公司至少应该给员工选择的机会,这样也太强势了.

国外也有怕老员工退休后拿高额离职金的,在退休前就把你辞退了的情况.而且有的老员工由于服务年限高,工资也高,找个理由辞退后,招新手以降低劳动力成本.做法相当卑鄙.

时光岛屿

这是具有中国特色的事件,是新《劳动合同法》与华为双赢!!

[s:579] [s:579] [s:579]

pat亮

如果我现在这家公司也想华为那样我做梦也会笑出声

我的同学在华为也要去看心理医生

可怜的孩子

leao

太霸道了.最近有个朋友应聘去了华为

handsomestone

哎。。。。。。。今天正好是华为的面试，，，，，，，，，，，，，

faineant

如果员工签了无固定合同后。。。就想天天病假不上班了，那怎么办呢？呵呵，这点我们公司就很多，很头疼 [s:606]

支持郎平

引用第7楼faineant于2007-11-07 23:55发表的 :
如果员工签了无固定合同后。。。就想天天病假不上班了，那怎么办呢？呵呵，这点我们公司就很多，很头疼 [s:606]

天天病假不上班应该和企业自身制度相关,似乎国家的法律不会支持这样.

刹车

[s:599] [s:599] [s:599] 劳动资源的相对过剩给了像华为这样的企业有了更加强势的本钱．．．归根结底是，政府的不作为．．．． [s:580]

gongzhu999_

上次传出过劳死的是不是这个单位？？

支持郎平

引用第10楼gongzhu999_于2007-11-10 20:46发表的 :
上次传出过劳死的是不是这个单位？？

恩,工程师胡新宇死时年仅25岁,病发前他曾连续加班30多天。

宝儿

唉，华为累死人不偿命的地方，给多少钱我都不去
同等条件宁愿去外企

12号

本来还想去华为呢 幸好没去 ！