闲聊“装B"

drdr · 发表于 2012-5-21 21:07:45

m7086123 发表于 2012-5-21 20:48

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升职的话20％的加薪水平可能还是能达到的，主动跳槽的话说不定更高。不过归根结底对卡奴来说就是一条，没 ...

升职那另说，质的区别
至于跳槽，越级跳槽那和升职一个性质
而同级别跳槽20%的加薪已经很牛了
还是中国市场特别？

drdr · 发表于 2012-5-21 21:08:55

纯元皇后发表于 2012-5-21 18:11

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和主号发得帖子一样啦~~~

是你想要你想要那个帖子啊
主号哪里有发。。。。

纯元皇后 · 发表于 2012-5-21 21:13:22

drdr 发表于 2012-5-21 21:08

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是你想要你想要那个帖子啊
主号哪里有发。。。。

。。。
删肯定是因为不合适的噻

非这么精明，拆穿我！

drdr · 发表于 2012-5-21 21:16:08

纯元皇后发表于 2012-5-21 21:13

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。。。
删肯定是因为不合适的噻

其实我很有当城管的潜质的
没看出啦吗？

纯元皇后 · 发表于 2012-5-21 21:22:11

drdr 发表于 2012-5-21 21:16

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其实我很有当城管的潜质的
没看出啦吗？

城管要不要是全中国最肤浅的一群人哦
您比他们深太多了

如果谁是城管，就无视此回复！谢谢！

m7086123 · 发表于 2012-5-21 22:33:16

drdr 发表于 2012-5-21 21:07

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升职那另说，质的区别
至于跳槽，越级跳槽那和升职一个性质
而同级别跳槽20%的加薪已经很牛了

上海一个hr朋友给的消息是，上海企业如果效益尚可每年例行加薪的幅度大概是5％～10％，但是主动跳槽的话薪资增长的幅度达到1/4～1/3都属于合理范围，当然这和跳槽的选择性有关，跳槽更多是跳到业内更高端或是薪资水平更有竞争力的企业。

drdr · 发表于 2012-5-21 23:08:49

m7086123 发表于 2012-5-21 22:33

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上海一个hr朋友给的消息是，上海企业如果效益尚可每年例行加薪的幅度大概是5％～10％，但是主动跳槽的话薪 ...

主动跳槽的这个幅度。。。。
如果不是升职的话太可观了
哪有那么多“更高级”的职位啊
应该是猎头找比较有谈判资本吧

prettysheila · 发表于 2012-5-22 01:31:00

我終於明白什麼叫做裝B了，經過巴利解釋。如果父母是老實低調的話，下一代不會有這種態度。，

m7086123 · 发表于 2012-5-22 06:39:27

drdr 发表于 2012-5-21 23:08

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主动跳槽的这个幅度。。。。
如果不是升职的话太可观了
哪有那么多“更高级”的职位啊

所谓主动跳槽就是去与留的主动权在你手里，不是混不下去被人踢出去。如果不考虑其他因素，只考虑薪酬，那么假定你原来公司的薪酬水平在行业里是50分位，你选择跳槽肯定是瞄着60甚至是75分位的公司去的，加的不够多，又何必放弃人事关系业务关系都理顺的原公司去换新环境重新适应。所以对很多中低职级员工往往跳槽是收入增长的捷径，但是跳的太多对未来职业发展的影响很大。
别的地方怎么样不知道，上海的猎头万元月薪以下的单子一般不会在薪酬水平上和雇主多谈判，都是重在维护客户关系。

羊咩咩 · 发表于 2012-5-22 08:43:31

{:soso_e153:}我一直以为装B是装成象女生一样柔弱

myvoly · 发表于 2012-5-22 14:23:29

人人都有需要装的时候,也有装的本领.只要不有意伤害别人,你装我看,我装你看!

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